Sumber Daya Manusia

Mengapa Karyawan Memilih Resign?

Banyaknya kar­yawan yang resign dan tur­no­ver yang ter­lalu ting­­gi di per­usahaan mem­buktikan ada yang sa­­lah di perusahaan ter­sebut. Banyak fak­­tor yang bisa mem­­pengaruhi. Apa saja?>... Selanjutnya

Transparansi Kompensasi Perlukah?

Bukan hanya besarnya kompensasi yang ternyata mempengaruhi karyawan untuk bertahan atau pindah. Transparansi dan kompensasi yang diukur dari kompetensi menjadi salah satu indikator. Seperti apa? > Erika Putri

Rekan anda di perusahaan lai... Selanjutnya

Pemimpin Perfeksionis Hadapi dengan Sabar

Memang tidak semua pimpinan ideal dimata karyawan. Terkadang ditemui pemimpin yang sangat detail bahkan perfeksionis. Namun, bukan berarti kar­yawan harus mem­bencinya.  >Erika Putri

Perusahaan tempat Nadia be­kerja meru... Selanjutnya

Restorasi DMO Gas, Untuk Kemandirian Energi

Sejatinya Indonesia dengan cadangan gas berlimpah harus bisa lebih mandiri memenuhi pasokan  kebutuhan industri dan rumah tangga. Namun, sampai saat ini seluruh kebutuhan gas nasional belum dikelola  secara baik. Sebagai bangsa yang besar tentu ... Selanjutnya

Peningkatan SDM Melalui Si-Ujo

Kedepannya, pegawai PLN akan memiliki sertifikasi kompetensi. Peningkatan kualitas SDM menjadi salah satu fokus manajemen PLN. > Erika  Putri ... Selanjutnya

Karyawan Multitasking, Dambaan Perusahaan

Kini, banyak perusahaan mencari karyawan yang serba bisa. Salah satu alasannya adalah masalah efisiensi. Namun tentu saja perusahaan harus memberi reward yang sesuai bagi si serba bisa ini.
› Erika Putri... Selanjutnya

Bangun Interpersonal, Tingkatkan Kinerja

Menciptakan hubungan hamonis antarkaryawan di lingkungan kerja bukan perkara mudah. Diperlukan keahlian karyawan sendiri dan peran pimpinan.
› Erika Putri... Selanjutnya

MENJADI SURVIVE DI TEMPAT KERJA

Bagi sebagian orang, survive di tempat kerja bukan perkara mudah. Apalagi bagi karyawan baru. Memahami budaya perusahaan dengan cepat, salah satu kuncinya. Tahun baru, kerjaan baru. Tentu tekad ini boleh-boleh saja selagi Anda memenuhi persyaratan. Namu... Selanjutnya

Know Your Employee

Mengenal siapa karyawan yang bekerja, salah satu menuju kesuksesan dari suatu institusi. Pernahkah Anda membayangkan, seorang direktur sebuah bank ternama di Indonesia ternyata mempunyai kebiasaan yang tidak lazim. Setiap usai jam kerja, direktur terseb... Selanjutnya

Tingkatkan Kinerja Perusahaan Melalui Pemetaan SDM

Pemetaan SDM diperlukan untuk menentukan arah pengembangan tenaga kerja ke depan. Oleh karena itu, seorang manajer harus mampu melakukan pemetaan dengan tepat. Apa yang sebenarnya paling berpengaruh terhadap pengembangan sebuah perusahaan? Salah satu ja... Selanjutnya

Menumbuhkan Budaya Berkinerja

Kinerja menjadi dasar pe­nilaian paling penting bagi seorang karyawan. Sayangnya, banyak perusahaan belum mempunyai ukuran yang paling tepat dalam penilaian kinerja. Bila Anda seorang karyawan, penilaian kinerja tentu suatu yang penting. Apalagi bil... Selanjutnya

Antara Pengembangan Karier dan Produktivitas Karyawan

Karyawan tak semata dituntut bekerja keras, loyal, dan berkomitmen. Ternyata produktivitas tidak bisa dilepaskan dari perhatian terhadap pengembangan karir karyawan. Karier memang merupakan kebutuhan yang harus terus ditumbuhkan dalam diri seseorang ten... Selanjutnya